La Comisión Permanente del Congreso de la República aprobó, en segunda votación, el dictamen que establece el sábado como día no laborable compensable para los trabajadores del sector público y privado cuya confesión religiosa considere ese día como jornada de descanso o de guardar. La iniciativa obtuvo 16 votos a favor, uno en contra y seis abstenciones.
La propuesta, presentada por el congresista Juan Burgos Oliveros, busca garantizar el derecho a la libertad de religión y evitar que los trabajadores sean perjudicados por cumplir con sus prácticas religiosas. La norma permitirá que quienes pertenezcan a una confesión que observe el sábado como día sagrado puedan ausentarse de sus labores, siempre que posteriormente compensen las horas no trabajadas.
El dictamen establece que, al inicio de la relación laboral, el trabajador deberá informar a su empleador sobre la confesión religiosa a la que pertenece y comunicar que su día de descanso o de guardar coincide con el sábado. Además, deberá acreditar esta condición mediante una constancia emitida por la autoridad competente de su organización religiosa.
La recuperación de las horas no laboradas deberá realizarse dentro de los 10 días naturales posteriores o en la fecha que determine el empleador, garantizando así la continuidad de las actividades laborales sin afectar la productividad de la empresa o entidad pública.
Otro aspecto importante de la norma es que declara nulas todas las cláusulas de convenios colectivos, acuerdos individuales o decisiones del empleador que generen discriminación directa o indirecta por motivos religiosos. Con ello, se busca fortalecer la igualdad de trato y proteger el ejercicio de la libertad de culto en los centros de trabajo.
Asimismo, el dictamen dispone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo adecue la normativa correspondiente en un plazo de 60 días calendario contados desde la entrada en vigencia de la ley.
Con esta aprobación, el Congreso incorpora un nuevo mecanismo para garantizar los derechos laborales y la libertad religiosa de los trabajadores en el Perú. La medida beneficiará a quienes profesan religiones que consideran el sábado como día de descanso, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y respetuoso de la diversidad de creencias.
