La Corte Suprema de Perú emitió un fallo contundente a favor de la expresidenta Dina Boluarte, ordenando que el Reniec le pague la suma de S/213,174.63 por beneficios laborales. Boluarte había presentado una demanda laboral sustentando que su contrato fue desnaturalizado a una relación de plazo indeterminado, lo que le otorgaba derechos a beneficios sociales como CTS, gratificaciones, vacaciones y beneficios colectivos.

Inicialmente, el monto reconocido superaba los S/239 mil. Sin embargo, Reniec, tras recurrir a la casación, argumentó que Boluarte ocupó un cargo de confianza durante ciertos periodos, razón por la cual la Corte decidió excluir los beneficios colectivos propios de ese tipo de cargo. Por ello, el monto final ajustado quedó establecido en poco más de S/213 mil.

Este precedente marca un punto vital en la defensa de derechos laborales para funcionarios públicos y visibiliza el rol de la Corte Suprema garantizando la equidad laboral en el país. Además, abre debate acerca de las condiciones laborales de quienes ostentan cargos de confianza y pone en relieve los derechos que se pueden reclamar judicialmente.

La noticia genera interés tanto político como social, pues Dina Boluarte, tras su salida de la presidencia, continúa siendo protagonista en temas de relevancia pública. El contexto del caso motiva a quienes pasan por situaciones laborales similares a exigir el cumplimiento de sus derechos ante entidades estatales.

Este fallo no solo representa una victoria significativa para Boluarte, sino que también refuerza el mensaje de que ningún trabajador debe quedar sin protección de la ley peruana, sin importar el cargo desempeñado.